Trường: Mầm Non Khai Trí           CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Địa chỉ: Bình Phú TP Bến Tre                             Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Số điện thoại: 0275 2211295

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:

1. Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ):

- Họ và tên: Lê Ngọc Kiềm

- Chức danh: Chủ cơ sở trường MN Khai Trí.

2. Đại diện tập thể lao động:

- Họ và tên: Hà Thị Thanh Hiền

- Chức danh: Chủ tịch công đoàn cơ sở trường MN Khai Trí.

Địa chỉ: Ấp Bình Thành, Xã Bình Phú, Thành phố Bến Tre.

Hai bên cam kết thực hiện đúng các qui định của pháp luật và cùng nhau thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt là Thỏa ước) gồm những điều khoản sau đây:

I. NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG

Bản Thỏa ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi người trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực.

Điều 1. Đối tượng thi hành:

1. Người sử dụng lao động

2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Trường MN Khai Trí kể cả người lao động trong thời gian thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thỏa thuận trong Thỏa ước này.

3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Điều 2. Thời hạn của thỏa ước:

1.Thỏa ước này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

2. Sau 6 tháng, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung phải được tiến hành theo trình tự như khi ký.

Điều 3. Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của công đoàn:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật về quyền công đoàn, trích nộp kinh phí 2% đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động.

Điều 4. Cam kết của người lao động về việc chấp hành Nội quy lao động của đơn vị:

1. Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng các nội dung quy định trong Hợp đồng lao động. Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.

2. Thực hiện đúng quy định về chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý của ngành Giáo dục và Đào tạo, đặc biệt là các quy định về an toàn, vệ sinh thực phẩm và an toàn lao động trong đơn vị và không vi phạm đạo đức nhà giáo.

3. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp nhất việc làm hư hỏng cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ nuôi, dạy tại các nhóm lớp trong nhà trường.

4. Phối hợp cùng chủ cơ sở trường học trong việc thực hiện kế hoạch chuyên môn, nâng cao chất lượng giáo dục (nuôi, dạy trẻ).

5. Không tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định của pháp luật.

II. NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 4. Việc làm và bảo đảm việc làm:

1. Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

2. Thời gian nghỉ hè, lễ, Tết nguyên đán: NLĐ được trả: 100% tiền lương theo hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ ngày công khi NLĐ tham gia các khóa học nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ (phù hợp với yêu cầu của đơn vị) không trừ lương mà được hưởng 100% lương.

4. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn.

5. Người lao động tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được tái ký hợp đồng lao động khi hết hạn.

Điều 5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1. Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

- Tứ thân phụ mẫu bên chồng hoặc vợ mất: Nghỉ 03 ngày không trừ phép.

- Sinh con lần một và lần hai: Được nghỉ 180 ngày (lương BHXH chi trả).

(Người lao động phải nộp cho đơn vị các giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh, Giấy chứng tử).

2. Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được hưởng chế độ lễ, tết trong các trường hợp sau:

- Kỷ niệm ngày thành lập trường: Nghỉ 1 ngày hoặc được tổ chức sinh hoạt vui chơi  nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

- Ngày Quốc khánh của nước CHXHCN việt Nam: Nghỉ 1 ngày.

- Ngày 30/4 ngày Miền Nam hoàn toàn giải phóng: Nghỉ 1 ngày.

- Ngày 1/5 ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 1 ngày.

- Ngày 20/11 Ngày Nhà Giáo Viện Nam: Nghỉ 1 ngày.

3. Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên mức lương thực trả của NLĐ, bao gồm: Tiền lương, các khoản phụ cấp luật định và phụ cấp thêm của đơn vị. (theo các thỏa thuận trong HĐLĐ).

Điều 6. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương:

1. NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký thang, bảng lương: Quy chế trả lương, thưởng và công khai cho NLĐ tại đơn vị biết.

2. Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm. Trường sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong trường hợp sau:

- Bổ sung chứng chỉ các lớp đào tạo có bằng tốt nghiệp trường trung cấp, cao đẳng, đại học phù hợp công việc đang phụ trách.

- Phối hợp cùng chủ cơ sở giải quyết kịp thời những khó khăn, sự cố trong đơn vị.

3. Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với đơn vị. NSDLĐ thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp sau:

- Lưu trú (nhà trọ): 300.000 đồng/ tháng.

- Trợ cấp đi lại: 300.000/ngày (tính theo số ki lô mét trên 20 km).

- Trợ cấp thâm niên: 200.000 đồng/năm (áp dụng đối với NLĐ làm việc thứ năm thứ 2 trở lên).

4. Tiền thưởng: Đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho người lao động. Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần…….

- Thưởng đột xuất: 500.000đ - 800.000đ (tham gia phong trào đạt kết quả tốt.)

- Thưởng tết: Tháng lương 13.

- Hàng tháng xét khen thưởng theo mức ABC (A:1.000.000đ/tháng; B: 500.000đ/tháng đối với giáo viên. A: 800.000đ/tháng; B: 400.000đ/tháng đối với nhân viên).

- Tiền Trực trưa: 300.000đ/tháng/người

- Tiền năng lực: Từ 200.000 - 500.000đ/tháng/người

- Tiền điện thoại liên lạc với phụ huynh: 50.000đ/tháng/lớp

Điều 7. Những quy định đối với lao động nữ:

1. Lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.

2. Lao động nữ không nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Điều 9. An toàn lao động, vệ sinh lao động:

1. NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.

2. NLĐ phải chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, giữ gìn, bảo quản các phương tiện bảo hộ lao động được trang cấp.

Điều 10. Bảo hiểm xã hội:

NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đúng, đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với NLĐ. NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

Điều 11. Hoạt động công đoàn:

1. CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm gửi chủ cơ sở để phối hợp thực hiện. Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo bằng văn bản cho NSDLĐ biết trước ít nhất 03 ngày.

2. Hằng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít nhất 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ.

3. Khi CĐCS kiến nghị những yêu cầu của tập thể lao động tại đơn vị. NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét và trả lời kiến nghị trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị.

4. NSDLĐ bố trí phòng công đoàn, trang bị cơ sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

5. Định kỳ 6 tháng  hoặc một năm, CĐCS phối hợp cùng NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tại đơn vị (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe và ý kiến của các bên nhằm xây dựng quan hệ lao động tại đơn vị, hài hòa, ổn định và tiến bộ.

6. NSDLĐ phối hợp cùng CĐCS tổ chức các phong trào thi đua; hỗ trợ 2% chi phí để CĐCS tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.

Điều 12. Một số thỏa thuận khác:

1. Đơn vị hỗ trợ tiền ăn trưa 15.000 đồng/người. Khi giá cả thị trường thay đổi. Ban chấp hành CĐCS và NSDLĐ sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp.

2. Mỗi năm (hoặc 2 năm/lần), chủ cơ sở phối hợp cùng CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch một lần. Kinh phí tổ chức do cơ sở đóng góp 30% CĐCS và NLĐ đóng góp 70%.

3. Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chính đáng và thực hiện trách nhiệm báo trước theo quy định của pháp luật. Trường hợp này NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết thời hạn báo trước (được xem là nghỉ việc hợp pháp).

4. Khi có từ 10% NLĐ trong một bộ phận trở lên xin nghỉ việc cùng lúc, NSDLĐ và BCH CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý do và giải thích cho NLĐ. NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của NLĐ khi lý do không chính đáng hoặc trái quy định của pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn).

5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được trả lương các ngày đình công và không được thưởng chuyên cần của tháng đó.

6. Khi NLĐ nghỉ việc tại đơn vị, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ lưu tại đơn vị và gửi cho NLĐ 01 bản.

III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 13. Trách nhiệm thi hành Thỏa ước:

1. NSDLĐ, BCH CĐCS và NLĐ tại đơn vị có trách nhiệm thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong Thỏa ước.

2. Sau khi ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động tại đơn vị. Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực hiện Thỏa ước và kiến nghị bằng văn bản với NSDLĐ những nội dung vi phạm thỏa ước. NSDLĐ có trách nhiệm trả lời bằng văn bản những kiến nghị của CĐCS trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận được kiến nghị.

Điều 14. Giải quyết tranh chấp liên quan đến các thỏa thuận trong Thỏa ước.

1. Các tranh chấp liên quan đến nội dung Thỏa ước là tranh chấp lao động và được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động. Mọi tranh chấp (cá nhân, tập thể), NLĐ đều phải gửi yêu cầu bằng văn bản đến BCH CĐCS hoặc Hội đồng Hòa giải lao động cơ sở để được xem xét giải quyết.

2. Khi BCH CĐCS đề nghị việc thương lượng ký kết thỏa ước nhưng NSDLĐ không đồng ý thương lượng hoặc thương lượng không thành sẽ được giải quyết theo trình tự tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Điều 15. Hiệu lực của Thỏa ước.

1. Thỏa ước này có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày ký. Các quy định khác của đơn vị trái với nội dung Thỏa ước này đều bãi bỏ.

2. Trong thời hạn Thỏa ước đang còn hiệu lực mà pháp luật lao động có những sửa đổi, bổ sung quy định những quyền lợi cao hơn các thỏa thuận trong Thỏa ước thì áp dụng các quy định của pháp luật và tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước.

Thỏa ước lao động tập thể này ký tại trường MN Khai Trí ngày 22 tháng 10 năm 2022 và đăng ký tại Phòng Giáo dục - Đào tạo và Công đoàn Giáo dục thành phố Bến Tre.